『採用基準』伊賀泰代｜キャリア形成コンサルタント｜元マッキンゼー採用マネジャー12年｜リーダーシップ｜2016.02.10 スカリー読書会｜参加６名

スカイプフォトリー読書会とは？

skypeを活用した読書ワークショップです。本は読まずに参加します。読む前に「読む目的」「著者への質問」を作ることに重きを置いた読み方をします。※速読フォトリーディング・ホール・マインド・システム受講者対象に行なっています。

著者「伊賀泰代」さんへの質問

私の質問
【マッキンゼーのリーダーシップ】【リーダーの資質見分け方】

1. 地頭力がある（フェルミ推定が得意）な人が採用されやすいと思っていました。地頭信仰の誤解を解きたい教えてください。P41
   ⇒地頭は、問題の解決方法を見つけるところだけに必要。経営についてや、リーダーシップとは別。問題を見つけると解決は違う
2. 採用面接で、リーダーシップのある人の見分け方を教えてください。
   ⇒面接時　思考意欲と思考体力の高い人を　思考スキルでなく（これは後から）
3. マッキンゼーのリーダーシップってどんな特徴があるの？P138
   ⇒みんながリーダーシップ意識。　問題を目の前にどう向き合うのか？が大事
4. リーダーシップで自分の世界観を実現したい！方法を教えて下さい。P223
   ⇒リーダーシップとは、車のハンドルをにぎること。自分の人生を運転することに繋がる。

他のメンバーの質問
【４つのタスク】【その学び方】

1. なぜ、リーダーシップがある人材がほしいのか？
2. リーダーには、どんなタスクがあるのか？
3. リーダーシップを学び方は？
4. 一週間以内に、試すことができることを教えて！

⇒質問し得た答えを発表。私がメモしたキーワード
ちきりん、すべてリーダー
もしどら、分野ごとに責任者を決める　相乗効果
先頭を走る　目標を決める　伝えるが苦手
プレゼンにチャレンジ　訓練が必要　5分プレゼン（LP）

【自分にあったリーダーシップ】【マッキンゼーのリーダーシップ】

1. 本当の問題解決は問題解決能力ではなくリーダシップ力だ
2. リーダシップ力は全員に必要な能力
   とされているので、それぞれのひとに合ったリーダシップの取り方があるのかな？
   と思いました。自分に合ったリーダシップの取り方を学びたいです。
3. 何かうまく組織のメンバーの力を引き出す方法を知りたいです。
4. リーダに必要な力４伝える力、自分自身が今悩んでることなのでヒントが欲しいです。
5. マッキンゼー話を聞きたいです。バリューを出すとかポジションをとるとか…
   前にもどっかで読んだ気がしますが、腹落ちしていない感があるので、
6. マッキンゼー流の仕事の仕方を頭に焼き付けたいです。

⇒質問し読み得た「答え」を発表。下記は私がメモしたキーワード
人によってリーダー
タスクごとにリーダーがいたらよい
こうゆうことがわかったより、次の疑問が見えた
リーダーが現場に伝えること　何度も繰り返すその方法？
マッキンゼー流　バリューを出す　ポジションをとる（何かを決める。自分の立場を決める）

【マッキンゼーのリーダーシップ】【リーダーの資質見分け方・育てられる？】

1. マッキンゼーが求めるリーダーシップとは？
2. 資質のある人を採用する？
3. それとも人材育成する？

⇒質問し読み得た「答え」を発表。下記は私がメモしたキーワード
将来成長性がある人を
全員がリーダーシップをとる組織の求めることはわかったが、個人としてはもっと読み解く必要がある
どのように教育・研修

【４つのタスク】【将来のリーダー】

1. 地頭ではなく必要な資質ってなに。
2. 将来のリーダーの基準とは。
3. 調整役？の役割は
4. リーダーの４つのタスクの中身は？

⇒質問し読み得た「答え」を発表。下記は私がメモしたキーワード
将来リーダーシップを取れる方
いろんな分野でも活躍できる人を採用すれば
４つの資質　目標かかげる　先頭を走る　方向性を決断する　伝える
調整力とは？マネージャーとリーダーと調整力は違う

【リーダー探し方】【リーダーの資質見分け方・育てられる？】

1. リーダーとなれる人材の探し方は？
2. どうやって問題解決の糸口を探したの？
3. どうやってリーダーになれる人、リーダーに教育するの？
   （自分の道への覚悟の方法は？）

⇒質問し読み得た「答え」を発表。下記は私がメモしたキーワード
教育システムがあると考える土壌ができる　（シラバスの構築　どうやって育っていくか）
事例：本人がやっていくことがかわっていって、自分で決めることができた
針鼠をみつけやっていけばよい

今回試みたこと
「質問を立てた後に、一晩寝てからしっかり本を読む」

ことをトライしました。
速読のフォトリーの読み方のステップに「生産的休息」があります。
これは「質問」を作った後に、休憩をきっちりとることで、
を試しました。

結果：
じっくり質問を立てたことで、頭の中で知りたいことが「熟成」された！

という感じがあります。
上記したように、読む前に知りたいことの「質問」をきっちりあげました。
そして、休息をとりました。その間に、何気なく質問のことを思い出していたように思います。
これが生産的休息の効果か！？と実感しました。違うのかもしれないが。

速読フォトリー　精進していきます＾＾
（現在、取得後11ヶ月）

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• 伊賀泰代さんのサイト「MY CHOICE」：
  http://igayasuyo.com/
• フォトリーディング・ホール・マインド・システムについて：
  http://www.almacreations.jp/seminar/pr/

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